Politica per la Parità di Genere
Il Nostro Impegno per l’Inclusione e l’Equità
Advanced Electronic Biosystem, azienda leader nel settore della microelettronica biomedicale, si impegna attivamente nella promozione della Parità di Genere attraverso un modello organizzativo che garantisce inclusione, equità e valorizzazione delle competenze di ogni individuo.
Abbiamo adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, un passo fondamentale per la crescita professionale delle donne, il contrasto agli stereotipi di genere e la promozione di un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
Un’Azienda Inclusiva per un
Futuro Equo
Crediamo che il valore di un’azienda risieda nelle persone che ne fanno parte. Per questo, promuoviamo una cultura aziendale fondata sul merito, sull’inclusione e sulla parità di genere, garantendo a tutti i dipendenti le stesse opportunità di crescita. L’adozione di un modello strutturato ci permette di misurare i progressi, migliorare continuamente le nostre politiche e offrire un ambiente di lavoro sempre più equo e rispettoso.
I Principi Fondamentali
Imparzialità e Inclusività
Tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, hanno pari opportunità di crescita e sviluppo professionale
Correttezza e Trasparenza
Processi aziendali equi e misurabili, senza discriminazioni di genere nelle assunzioni, nei percorsi di carriera e nelle retribuzioni
Valorizzazione del Personale
Promozione dell’empowerment femminile attraverso percorsi di formazione e leadership inclusiva
Tutela della Persona
Ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, con azioni di prevenzione contro molestie e discriminazioni
Contrasto alla Violenza di Genere
Strumenti di segnalazione sicuri e anonimi per la tutela dei lavoratori
Azioni e Politiche per la Parità di Genere
Advanced Electronic Biosystem ha sviluppato un Piano Strategico per la Parità di Genere che si articola nei seguenti punti chiave:
1. Selezione e Assunzione
I processi di recruitment sono basati sull’imparzialità, garantendo pari opportunità di accesso al lavoro.
2. Sviluppo della Carriera
Ogni dipendente ha diritto a percorsi di crescita equi, indipendentemente dal genere.
3. Equità Salariale
A parità di ruolo e responsabilità, garantiamo trattamenti retributivi uguali per tutti i lavoratori.
4. Supporto alla Genitorialità
Favoriamo la conciliazione tra vita professionale e privata attraverso congedi, smart working e piani di welfare personalizzati.
5. Conciliazione Vita-Lavoro
Offriamo orari flessibili, part-time reversibile e telelavoro, per garantire un equilibrio tra esigenze personali e professionali.
6. Prevenzione di Molestie e Discriminazioni
Implementiamo regolamenti specifici, strumenti di segnalazione anonima e monitoraggi periodici per prevenire qualsiasi forma di abuso.
Monitoraggio e Miglioramento Continuo
Per assicurare l’efficacia della nostra politica, abbiamo istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, incaricato di monitorare e aggiornare periodicamente gli obiettivi e le azioni intraprese.
Inoltre, la nostra politica viene comunicata e diffusa a tutti i dipendenti attraverso canali interni e pubblicata sul nostro sito web per garantire la massima trasparenza.
Contatti e segnalazioni
Per qualsiasi informazione sulla nostra politica o per segnalazioni in merito alla parità di genere, puoi contattarci in modo riservato:
📧 E-mail: info@aebiosystem.com
📞 Telefono: +39 0776 166 6549