Politique d’Égalité de Genre
Notre Engagement en faveur de l’Inclusion et de l’Équité
Advanced Electronic Biosystem, entreprise leader dans le secteur de la microélectronique biomédicale, s’engage activement à promouvoir l’égalité de genre à travers un modèle organisationnel garantissant inclusion, équité et valorisation des compétences de chacun.
Nous avons mis en place un Système de Gestion de l’Égalité de Genre (SGPG) conforme à la norme UNI/PdR 125:2022, une étape essentielle pour le développement professionnel des femmes, la lutte contre les stéréotypes de genre et la promotion d’un environnement de travail équitable et respectueux.
Une Entreprise Inclusive pour un Avenir Plus Juste
Nous sommes convaincus que la véritable valeur d’une entreprise réside dans ses collaborateurs. C’est pourquoi nous favorisons une culture d’entreprise fondée sur le mérite, l’inclusion et l’égalité de genre, en garantissant à tous les employés les mêmes opportunités d’évolution.
Grâce à l’adoption d’un modèle structuré, nous pouvons mesurer nos progrès, améliorer continuellement nos politiques et offrir un environnement de travail de plus en plus équitable et respectueux.
Principes Fondamentaux
Impartialité et Inclusion
Tous les employés, quel que soit leur genre, ont les mêmes opportunités de développement professionnel
Équité et Transparence
Nos processus internes sont justes et mesurables, sans discrimination de genre dans le recrutement, l’évolution de carrière ou la rémunération
Valorisation des Talents
Nous encourageons l’autonomisation des femmes grâce à des programmes de formation et de leadership inclusif
Protection des Personnes
Nous assurons un environnement de travail sûr et respectueux, en mettant en place des actions préventives contre le harcèlement et la discrimination
Lutte contre les Violences de Genre
Nous proposons des outils de signalement sécurisés et anonymes pour protéger nos employés
Actions et Politiques pour l’Égalité de Genre
Advanced Electronic Biosystem a développé un Plan Stratégique pour l’Égalité de Genre basé sur les axes clés suivants :
1. Recrutement et Embauche
Les processus de sélection sont impartiaux, garantissant une égalité d’accès à l’emploi
2. Évolution de Carrière
Tous les employés ont droit à des opportunités équitables d’évolution professionnelle, quel que soit leur genre
3. Équité Salariale
Nous garantissons une rémunération équitable pour tous les employés occupant le même poste avec les mêmes responsabilités
4. Soutien à la Parentalité
Nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des congés parentaux, au télétravail et à des plans de bien-être personnalisés
5. Conciliation Vie Professionnelle-Vie Privée
Nous proposons des horaires flexibles, un temps partiel réversible et du télétravail pour aider nos collaborateurs à concilier vie personnelle et professionnelle
6. Prévention du Harcèlement et de la Discrimination
Nous mettons en place des réglementations spécifiques, des outils de signalement anonymes et des contrôles réguliers pour prévenir toute forme d’abus
Suivi et Amélioration Continue
Afin de garantir l’efficacité de notre politique, nous avons créé un Comité de Pilotage pour l’Égalité de Genre, chargé de suivre et d’actualiser régulièrement nos objectifs et nos actions.
De plus, notre politique est communiquée à tous les employés via des canaux internes et publiée sur notre site web afin d’assurer une transparence maximale.
Contact et Signalements
Pour toute information concernant notre politique ou pour signaler une situation liée à l’égalité de genre, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité
📧 E-mail: info@aebiosystem.com
📞 Téléphone: +39 0776 166 6549