Política de Igualdad de Género
Nuestro Compromiso con la Inclusión y la Equidad
Advanced Electronic Biosystem, una empresa líder en el sector de microelectrónica biomédica, se compromete activamente con la promoción de la Igualdad de Género mediante un modelo organizativo que garantiza la inclusión, la equidad y la valorización de las competencias de cada persona.
Hemos implementado un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género (SGPG) conforme a la norma UNI/PdR 125:2022, un paso fundamental para el desarrollo profesional de las mujeres, la lucha contra los estereotipos de género y la promoción de un entorno laboral justo y respetuoso.
Una Empresa Inclusiva para un Futuro Justo
Creemos que el verdadero valor de una empresa radica en las personas que la componen. Por ello, fomentamos una cultura empresarial basada en el mérito, la inclusión y la igualdad de género, asegurando que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento.
Gracias a la implementación de un modelo estructurado, podemos medir nuestros avances, mejorar continuamente nuestras políticas y garantizar un ambiente de trabajo cada vez más equitativo y respetuoso.
Principios Fundamentales
Imparcialidad e Inclusión
Todos los empleados, sin distinción de género, tienen igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente
Equidad y Transparencia
Los procesos internos son justos y medibles, sin discriminación de género en la selección, la carrera profesional o la retribución
Valorización del Talento
Promovemos el empoderamiento femenino a través de programas de formación y el desarrollo de liderazgo inclusivo
Protección de la Persona
Garantizamos un entorno de trabajo seguro y respetuoso, implementando acciones de prevención contra el acoso y la discriminación
Lucha contra la Violencia de Género
Ponemos a disposición herramientas de denuncia seguras y anónimas para proteger a nuestros empleados
Acciones y Políticas para la Igualdad de Género
Advanced Electronic Biosystem ha desarrollado un Plan Estratégico de Igualdad de Género basado en los siguientes ejes clave:
1. Selección y Contratación
Los procesos de reclutamiento son imparciales, garantizando igualdad de acceso al empleo
2. Desarrollo Profesional
Todos los empleados tienen derecho a oportunidades equitativas de crecimiento profesional, sin importar su género
3. Equidad Salarial
Aseguramos una remuneración igualitaria para todos los trabajadores con el mismo puesto y responsabilidades
4. Apoyo a la Parentalidad
Fomentamos la conciliación entre la vida profesional y personal mediante permisos parentales, teletrabajo y planes de bienestar personalizados
5. Conciliación entre Vida y Trabajo
Ofrecemos horarios flexibles, opciones de jornada parcial reversible y trabajo remoto para garantizar un equilibrio entre las necesidades personales y profesionales
6. Prevención del Acoso y la Discriminación
Implementamos normativas específicas, herramientas de denuncia anónima y monitoreos periódicos para prevenir cualquier tipo de abuso
Monitoreo y Mejora Continua
Para garantizar la eficacia de nuestra política, hemos creado un Comité de Igualdad de Género, responsable de monitorear y actualizar regularmente los objetivos y acciones implementadas.
Además, nuestra política se comunica a todos los empleados a través de canales internos y se publica en nuestro sitio web para asegurar la máxima transparencia.
Contacto y Denuncias
Para cualquier información sobre nuestra política o para realizar una denuncia relacionada con la igualdad de género, puedes contactarnos de manera confidencial:
📧 Correo electrónico: info@aebiosystem.com
📞 Teléfono: +39 0776 166 6549